根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。” 您已经工作满两年，并且没有达到法定的休息日和带薪假期，因此您的合法权益受到侵害。但是，在您的情况下，如果您的不满情绪可能影响到您的工作表现或工作效率，您可以向人力资源部门提出申诉，或者寻求工会的帮助来维护自己的权益。 此外，如果您认为自己被无故解雇，可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可以要求公司按照实际工资的两倍进行赔偿。同时，也可以考虑提起劳动仲裁程序，要求公司支付相应的赔偿金和加班费等费用。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问。