根据您的描述，您在入职后经历了一个试用期，并且公司在试用期内为部分员工提供了额外的福利待遇。然而，在新的制度实施之后，原本试用期满后的员工将能够享受到这些福利。 这种做法可能会引起一些争议，因为按照法律规定，企业在试用期内应该提供与正式雇佣同等条件的服务和待遇。因此，如果公司的行为违反了劳动法的规定，可能需要进行相应的调查或仲裁程序。 此外，由于您在试用期内已经接受了相应的工作职责，如果您认为自己的工作表现符合公司要求并希望继续留在公司，那么您有权要求公司恢复之前的福利待遇。您可以考虑与公司沟通，看看是否有可能达成协议以解决这个问题。 请注意，上述建议仅适用于一般情况下的处理方式。具体的情况还需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。