您提供的信息不足以确定您的单位是否应该承担法律责任。根据相关法律规定，如果员工的疾病或伤害是在工作时间和工作岗位上发生的，并且这种疾病或伤害是因工作原因引起的，那么通常情况下，雇主可能会被认定为是赔偿责任方。 然而，具体情况还需要考虑以下几点。 员工的医疗费用和丧葬费用。如果员工的医疗费用是由单位支付的，那么这部分费用应当由单位来承担；如果是由个人支付的，则需要看单位是否有过错或者疏忽大意的情况。 职业病鉴定。如果员工的职业病是由于工作环境中的职业危害所导致的，那么单位可能要对员工的健康状况进行职业病鉴定，并按照规定给予相应的赔偿。 家属抚恤金。如果员工是因为工伤事故而去世的，家属有权获得一定数额的抚恤金。 社会保障待遇。如果员工属于城乡居民医保范围，其家属还可以从农村新型合作医疗保险中领取一定的补偿。 总之，具体的责任划分需要根据实际情况进行详细分析，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。