根据您提供的信息，您的公司在您入职后两个月内（即2022年11月22日至2022年12月21日期间）按照合同工资的80%支付了工资。然而，在此期间，公司实施了一项新的薪资政策，要求所有在2022年12月31日之后加入的员工都必须接受这一新的薪资政策。 对于您来说，您在2022年12月31日之后才被转为正式员工，并因此无法享受到之前的80%工资待遇。这种做法似乎不太公平，因为您可能认为自己应该得到与之前相同或相近的待遇。然而，如果您已经接受了这个新制度并同意遵守它，那么您现在只能享受新制度下的规定。 在这种情况下，您可能会面临一些挑战和争议，特别是在公司内部讨论这些变更时。但是，如果公司坚持要执行新制度，那么您可能需要考虑是否愿意继续在这个组织中工作。您可以尝试与管理层沟通，表达自己的担忧，并寻求解决问题的方法。同时，也可以考虑寻求法律帮助来保护自己的权益。