您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。以上情形中，“严重违反”是指违法违纪行为达到情节严重的程度，可能构成犯罪。 如果您符合上述任一情形，则有可能获得经济补偿金。具体金额需要根据您与公司的合同约定以及当地的法律法规来确定。建议您与公司协商或寻求法律帮助以获取更准确的信息和解决方案。