首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司在实习期间没有与你签订劳动合同，这违反了法律规定。 其次，如果你认为公司的行为不符合法律规定，你可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，也可以通过协商或调解解决争议。此外，如果你认为自己有权利获得经济补偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，建议你在实习结束后及时与公司沟通，了解自己的工作情况，并要求公司按照规定处理相关事宜。同时，也可以考虑保留相关的证据，以备不时之需。