在劳动合同中，雇主和员工之间通常会就工作条件、工作时间和工资等事项进行约定。然而，在某些情况下，雇主可能会提出额外的要求或条款，这些要求可能超出正常的劳动关系范围。 在这种情况下，您与医院签订的劳务合同是否包括上述条款，以及该条款的具体内容是什么，对于判断其合理性至关重要。如果您认为该条款违反法律规定或者不公允，您可以考虑以下几个方面。 审查合同条款。首先，仔细阅读并理解您的合同中的所有条款，确保您完全了解自己承担的责任和义务。 咨询专业人士。如果您对合同条款有疑问，可以寻求法律顾问的帮助。他们能够为您提供专业的法律意见，并帮助您评估合同的合理性。 证据收集。如果对方坚持执行该条款，您可以尝试收集相关证据，例如合同副本、电子邮件或通话记录等，以证明自己的观点。 最终，关键在于维护自身权益的同时也要尊重他人的权利。希望您能通过合法途径解决这一问题，同时保持良好的沟通方式。