您好！根据我国相关法律法规，如果您与雇主之间存在劳动关系，且未签订书面劳动合同，则您的权益可能受到一定的保护。然而，在没有正式的劳动合同的情况下，您可能需要采取一些措施来维护自己的合法权益。 首先，建议您保留好所有关于工作的证据，如工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助证明您的工作时间和工资情况。同时，您可以考虑收集其他同事或目击者证言，以增强您的案件胜诉的可能性。 其次，如果您的老板已经将您拉黑并删除了您的联系方式，这可能会对您的诉讼过程产生不利影响。因此，您应该尽快采取行动，比如向当地劳动监察大队投诉，或者直接向法院提起诉讼。 最后，我强烈建议您寻求专业的法律帮助。虽然我的回复中没有提到具体的法律条款和操作步骤，但请记得，每个地方的法律规定不同，具体的操作流程也会有所不同。最好咨询当地的法律专家或律师，以便获得更准确和个性化的建议。 希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。