尊敬的客户， 对于您的询问，我必须强调的是，在任何情况下，都不存在“扣除全部底薪”的说法。通常情况下，如果员工因为迟到被扣款，这属于企业内部管理的问题，并不涉及法律规定。 关于加班费用问题，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，应当支付不低于工资的300%的加班费。但如果您认为自己并未超时工作，或者加班时间超过了国家规定的标准，请及时与公司沟通确认加班情况及相应的补偿事宜。 至于关于奖金的扣除，同样需要具体分析。首先，公司的规章制度应遵循公平公正的原则，不得随意设定不公平或不合理的条件。其次，公司应在制定奖金制度前，充分考虑员工的工作表现、贡献以及企业的经济效益等多方面因素。如果奖金被无故扣除，您可以通过向人力资源部门反映问题，或者直接申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 请记住，遵守法律法规是保护个人合法权益的基本前提。希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。祝您生活愉快！