在劳动合同到期时，如果双方没有就续约达成一致意见，通常情况下，员工需要根据劳动法的规定来处理。以下是一些建议。 协商解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，表达您的意愿和担忧，看是否有其他可能的解决方案。 书面通知。如果无法通过对话解决问题，您可以通过书面形式（如电子邮件或信件）向公司提出离职申请，并说明您的决定是基于对未来的考虑和期望。 准备证据。如果您计划提交正式的辞呈，请确保有足够的时间去收集和整理相关文件作为支持材料，例如工作业绩证明、培训记录等。 遵守规定。在任何离职过程中，都要确保遵守所有适用的职业道德准则和个人责任，避免给公司造成不必要的麻烦。 保持专业性。在整个过程中的沟通中，保持职业素养是非常重要的。避免使用过于强硬的语言，尽量以建设性的态度来表达您的想法和需求。 保留资料。为了将来可能遇到的问题，您可以考虑保存一些关键文件，比如工资单、绩效评估结果等，这些都可能是未来争议的有力证据。 请注意，每个公司的具体流程可能会有所不同，建议在做出最终决定之前，详细了解并遵循所在行业的劳动法规以及公司内部的具体政策。