首先，作为专业的法律顾问，我必须强调，任何身体上的不当行为都是不道德和非法的。如果您或您的同事在工作中遭受了这种不公正的行为，请立即向有关当局报告，并寻求法律援助。 关于您提到的问题，如果涉及的是公司内部的不当行为，可以考虑以下几种可能的处理方式。 与管理层沟通。直接与公司的管理层沟通，解释该行为对员工造成了伤害并请求采取措施防止类似事件再次发生。 员工保护机制。了解是否存在员工保护机制，如申诉程序、调解服务等，以便及时获得帮助和支持。 法律咨询。考虑到可能会有法律责任，建议咨询专业的法律顾问，以获取更具体的信息和指导。 纪律处分。根据具体情况，可能需要采取纪律处分，包括警告、罚款、停职甚至解雇等措施。 重要的是要记住，在职场中遇到不公平待遇时，保持冷静，保留证据，并尽快寻求法律帮助是至关重要的。同时，也要尊重他人的权利和尊严，避免任何形式的身体暴力。