在您提供的信息中，我注意到您正在讨论关于工作和健康的相关事宜。如果您认为您的入职体检没有按照规定进行胸部X光检查是不合理的，并且您提供了相关的医疗证明来支持这一点，那么您可以考虑以下几点。 沟通与协商。首先尝试与您的雇主或相关的人力资源部门进行沟通，表达您的担忧并提供您的医疗证明。这有助于澄清问题，确保您的权益得到保护。 法律依据。了解当地劳动法中的相关规定，这些法规可能为您的情况提供一定的指导。例如，某些地方的法律法规可能会要求用人单位在招聘过程中提供足够的信息以供应聘者选择是否接受这份工作。 法律顾问的帮助。如果上述方法无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助。法律顾问可以帮助您分析您的情况，提出具体的解决方案，或者根据当地的法律程序维护您的合法权益。 保留证据。在任何情况下，保留所有与您的担忧和请求有关的文件（如电子邮件、聊天记录等）是非常重要的。这些资料可以作为日后可能需要提交给第三方机构或法院的凭证。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷是最有效的方法之一。希望这些建议能对您有所帮助。