您所描述的情况中，存在一些不明确之处。首先，关于您提到的工作地点和住宿条件，如果合同中有明确规定或约定，且未违反相关法律法规，则您的权益应该得到保障。其次，关于是否可以外出住宿的问题，这通常取决于当地的教育管理和安全规定，以及公司是否有相应的政策和程序来处理这种情况。 从目前的信息来看，虽然您在合同中对住宿条件有预期，但在实际操作过程中发生了变化。在这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决途径。 协商与沟通。您可以尝试与对方进行直接沟通，表达您的担忧和要求，了解对方的具体理由，并寻找双方都能接受的解决方案。 法律咨询。如果您认为自己的合法权益受到侵犯，建议寻求专业的法律帮助。律师可以帮助您分析情况，提供法律意见并指导您如何维护自己的权益。 申诉或投诉。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地教育部门或者劳动监察机构等相关部门进行申诉或投诉，以获得更公正的处理结果。 请注意，每个地区和国家的法律规定可能存在差异，请根据具体情况咨询当地的法律专家或法律顾问，以便获取更为准确和适用的法律建议。希望您能尽快找到满意的解决方案，同时确保自身的合法权益不受损害。