您好！根据我国相关法律规定，保密协议应当是双方自愿签订的，并且应当符合平等互利的原则。如果您的保密协议是在您离职前签订的，并且没有违反法律法规的规定，那么该协议应被视为有效。 在面临离职时，您可以与原雇主协商解除协议或者重新谈判薪酬条件。如果您认为原雇主的行为侵犯了您的权益，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 同时，建议您收集并保留与协议相关的所有文件和证据，以便于以后的维权需要。希望这些建议能对您有所帮助。