《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和用人单位应当履行的义务。如果某单位以“员工请事假，每天扣除50元”的方式来处理请假制度，这可能违反了劳动法律法规的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当为劳动者提供平等就业和选择职业的机会，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而拒绝录用或者提高录用标准。因此，单位应该考虑公平对待所有员工，并不应基于个人或群体属性进行差别对待。 其次，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。若该单位通过扣除工资的方式来支付社会保险费用，则可能会侵犯员工的基本权益，因为社会保险是保障员工基本生活安全的重要措施之一。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中也有相关规定，即劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。在处理劳动争议的过程中，单位需要遵循公正、合法的原则，确保双方的权利得到保护。 综上所述，建议单位重新审视并调整其请假管理制度，避免侵害员工合法权益的行为。同时，在制定薪资方案时，应充分考虑公平性和合法性原则，以维护良好的劳动关系和员工权益。