关于您提到的问题，我可以提供一些建议和信息，但请注意，这些信息不构成法律意见或建议。具体情况下，您的情况可能需要根据当地的法律法规进行详细分析，并且最好寻求专业的法律帮助以获得准确的解答。 关于补缴社保 通常，在中国，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），并按照规定的时间定期进行补缴。如果单位未能及时完成补缴，员工有权要求其补缴未缴纳的部分以及相应的滞纳金。具体的补缴期限、标准及流程可能会因地区而异，因此，您可以向当地的人力资源和社会保障部门查询相关政策。 关于经济补偿 对于离职后尚未补缴社保的情况，如果您认为单位应承担经济补偿责任，可以考虑以下几点。 -协商解决。与原单位进行沟通，看是否能够达成一致。 -法律途径。如果双方无法达成协议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来解决争议。 -证据收集。保留与公司相关的工作记录、工资单、劳动合同等相关文件，以便证明自己的工作时间和工资水平。 请记住，任何法律事务都应由具备执业资格的专业人士处理。以上信息仅供参考，请根据实际情况做出决定。