首先，您作为护士在工作中遇到了不愉快的情况。在这种情况下，您的职责是尽力维持工作环境的和谐和安全。当患者对您的服务表示不满时，您可以尝试通过沟通来解决矛盾，但请注意保持冷静和专业的态度。 其次，如果患者在您的劝导下开始平息情绪并离开了现场，那么通常不会构成直接的身体伤害或言语侮辱。但是，由于事件中存在肢体接触的可能性（如可能发生的推搡），这可能会被法庭视为可能导致伤害的行为。因此，在这种情况下，您应该确保自己在处理此类情况时采取适当的保护措施，以避免未来的纠纷。 再次，关于您是否需要承担责任的问题，具体情况取决于具体事件的发展和双方之间的协议。如果确实存在身体上的伤害或其他形式的伤害，则您可能需要考虑赔偿事宜。然而，如果您能提供足够的证据证明自己的行为与患者的攻击无关，或者能够证明您的行为是在维护工作环境和平稳的情况下实施的，那么您可能不需要承担全部责任。 最后，建议您保留所有相关的书面记录、录音和视频等证据，以便在未来遇到类似情况时能够提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何应对可能出现的诉讼。