您好！根据您的描述，该离职协议书存在以下问题。 签订时间早于劳动合同签订日期。按照法律规定，用人单位和劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。因此，即使您已经离开公司，也应该与公司签订正式的劳动合同，否则可能构成未依法订立或履行劳动合同的行为。 缺乏明确的工作岗位和薪资待遇。离职协议中应明确规定工作的具体岗位、职责、薪酬等信息，以确保双方的权利义务清楚明白。 没有提供必要的劳动保护条款。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业必须为员工提供必要的劳动保护措施，如提供劳动安全卫生条件、支付加班费等。 缺乏对竞业限制的约定。如果您曾经是公司的高级管理人员或核心技术人员，在离开公司后是否需要遵守保密协议或者竞业禁止规定？ 未提及违约责任。离职协议应该明确约定违反协议的责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行、解除合同等。 法律风险高。由于缺乏相关法律法规的依据，这种格式化的离职协议可能会导致争议发生，增加企业的法律风险。 建议您及时向当地劳动监察部门举报，请求协助处理此情况。同时，也可以考虑寻求律师的专业意见，以维护自己的合法权益。