根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 您在2015年5月9日受伤后，应当按照您的工作年限计算停工留薪期。如果您的工作年限不足一年，则停工留薪期最长不得超过6个月；如果您的工作年限满一年不满两年，则停工留薪期最长不得超过12个月。 根据上述规定，您可以向用人单位申请停工留薪期，并要求用人单位按照您的工作年限和实际损失情况给予相应的赔偿。如果您认为用人单位不提供合理的赔偿，可以向劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。 需要注意的是，具体赔偿金额应根据当地实际情况以及您的伤残程度等因素综合考虑确定，建议您与用人单位协商解决，如无法达成一致，可依法通过劳动争议处理程序寻求帮助。