首先，您需要确保在与私人老板进行任何谈判之前，您的医疗和法律权益得到充分保护。这意味着您应该考虑聘请一位经验丰富的律师来帮助您处理这一情况。 在开始讨论赔偿问题之前，您可以先了解自己的权利和责任。这可能包括但不限于。 工伤保险。根据您的雇主是否为员工缴纳工伤保险，您是否有资格获得相应的赔偿。 劳动法规定。了解您的劳动合同中关于工作条件、安全措施等的规定，以及这些规定如何影响您的权益。 法律援助。如果您认为自己处于不利地位或无法自行解决纠纷，请寻求法律援助。 在与老板沟通时，您应该明确表达您的担忧，并要求老板提供一个合理的赔偿方案。同时，确保您的对话是合法的，并且遵循所有适用的法律法规。如果老板拒绝协商或者未能满足您的需求，您可以考虑通过法律途径解决问题，例如向当地的人力资源和社会保障部门报告情况并请求调解，或者直接向法院提起诉讼。 请记住，在这种情况下，保持冷静和理性是非常重要的。希望您能够尽快找到满意的解决方案。