《民法典》第一千一百二十二条第一款规定。“遗产按照下列顺序继承。 （一）配偶； （二）子女； （三）父母； （四）兄弟姐妹； （五）祖父母、外祖父母； （六）孙子女、外孙子女。 本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。” 第一百七十九条第一款规定。“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 根据上述法律规定，丧葬抚恤金属于死者生前所享有的合法财产，在未发生继承或遗赠的情况下，该笔款项应归其生前所有的人即死者生前的法定继承人享有。因此，单位将丧葬抚恤金直接支付给死者生前的工资卡内，并不违反相关法律法规的规定。