根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果劳动者违反劳动合同时约定的条件解除劳动合同，应当按照双方事先约定的违约金条款支付赔偿。但是，在没有具体约定的情况下，用人单位可以要求劳动者承担一定的经济补偿。 在您提供的案例中，乙方与甲方签订的合同是关于其去读研究生的，而非关于工作期间的任何权利义务。因此，即使乙方向甲方提出辞职，也不一定需要支付违约金。除非有明确的协议或约定，否则应该按照法律规定处理。 对于乙方来说，如果他们确实因个人原因想要离开，可以考虑与其他单位协商以达成一致意见，并且尽可能避免给甲方带来不必要的损失。此外，如果乙方能够提供一些实际可行的理由来解释自己的决定，例如家庭情况变化等，可能会减轻或者消除甲方可能提出的违约金请求。 总之，如果您对具体的违约金计算有疑问，请咨询专业的法律顾问进行详细分析和建议。