你好！根据法律规定，如果员工在离开前已经完成的培训项目与你们学校的培训内容相同或相似，你有权要求他们支付相应的补偿。你可以考虑以下步骤。 了解培训的具体内容和费用。 向员工提出书面通知，并说明你的期望和预期结果。 如果员工同意支付适当的赔偿金，签署协议并记录下日期和细节。 在员工同意的情况下，将相关文件提交给人力资源部门或其他适当人员。 请注意，具体的法律适用可能因地区而异，因此建议在执行任何行动之前咨询专业的法律顾问。