根据您的描述，您作为必胜客的组长，在接到店长的指示后，按照店长的要求于20点35分停止了所有订单。然而，当22点过后，您没有恢复这个停单，并且直到第二天早上才得知原因。这一行为违反了公司的规定，可能构成不遵守工作职责和管理流程的行为。 关于是否需要赔偿和是否有失业保险的问题，具体取决于您与公司的劳动合同以及相关法律法规的规定。通常情况下，如果员工因为公司的原因被解雇，可能会有赔偿金或者失业保险等福利。建议您详细阅读劳动合同中的相关规定，并寻求专业的法律顾问的意见以获得准确的答案。 如果您已经确认了自己的行为违反了公司的规定，并愿意接受相应的处罚或离职，那么您可以考虑与公司进行沟通并提出辞职请求。在处理这种情况时，保持诚实和透明是非常重要的，以便双方能够达成共识。同时，如果您对公司的决定不满，也可以通过合法途径来表达自己的意见，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁等。