尊敬的用户，您的问题涉及劳动法中的相关条款和法律规定。如果您在工作期间未与雇主签订书面劳动合同，那么您有权要求获得相应的补偿金，如工资等。然而，在这种情况下，如果您的行为违反了公司的规定或程序，并且给您造成了经济损失，可能需要根据具体情况来判断是否可以得到赔偿。 建议您首先收集所有相关的证据，包括但不限于工作记录、考勤表、公司规章制度等相关文件。同时，也可以考虑寻求法律援助或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取更多的帮助和支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体的情况可能会因地域、行业等因素而有所不同，请根据实际情况进行处理。