在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，如果员工在医疗期内因病或非因工负伤需要治疗，用人单位应当支付其病假工资或者疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的80%。因此，按照法律规定，公司在医疗期满后终止劳动合同时，应支付相当于员工6个月基本工资（即三个月的基本工资）的经济补偿。 关于您提到的是否还可以要求公司赔偿不低于六个月的医疗补助费和未提前通知金的问题，这主要取决于当地的法律法规规定以及双方签订的合同约定。通常情况下，在劳动合同期限内，用人单位无权单方面解除劳动合同，除非符合法定的情形。如果您认为公司的行为违反了相关法规，您可以考虑通过合法途径解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议您与公司进行沟通，了解对方的具体意见和解决方案，以便更好地维护自己的合法权益。