劳动合同签订的薪资待遇是最低工资+提成。实际发放的时候是基本工资+补贴+提成。现在将提成的结构进行更改,补贴取消需不需要通过员工同意。
回答数:484
你好,如果你同意了就不违法,你这不叫改变工资结构,就叫降薪。如果取消补贴,但提高提成比例,那就是改变工资结构。如果改变工资结构,但员工工作结果跟以前一样,但收入不减少的情况是允许的。
快速咨询,获得更具针对性回答!
当前律师在线 28016 人今日律师解答 44441 条
首页
我的
电话咨询
5元
10元
50元
100元
根据您的满意度选择打赏金额