根据我国法律规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当是双方自愿订立，并且符合法律法规的规定。如果您的单位因为经营状况不佳而无法按时支付工资，您可以要求单位按照相关法规进行赔偿。 至于您提到的“重新签订的这份合同是否跟之前的单位没关系”和“这份合同一旦签定就不再是国有企业”的说法，这些观点并不正确。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关规定，任何企业和单位都必须依法按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。即使在企业面临困难的情况下，也不能因此逃避支付义务。 此外，如果您认为自己所在的企业不符合法定条件或标准，可以向人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律人士或相关部门。