您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，员工旷工达到一定天数，确实可能被视为自动离职。如果单位按照旷工天数与员工解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，则该解除行为是合法有效的。 对于您提到的问题，员工在被解雇后是否能够领取失业金，这需要依据具体情况来判断。一般来说，在员工被依法解雇的情况下，他们可能会符合失业保险的条件，从而有权申请领取失业救济金。但是具体能否获得失业金，还需要参考当地的具体政策和规定。 请注意，上述信息仅供参考，具体的法律适用和操作细节应以最新的法律法规及当地的司法解释为准。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！