在处理劳动争议时，如果劳动者对单位的解雇行为不满，可以选择通过以下途径来解决。 协商调解。首先尝试与雇主进行私下沟通和协商，寻求解决问题的方式。 申请劳动仲裁。若双方未能达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局提交书面申请，要求对其进行裁决。 提起诉讼。如果劳动纠纷涉及赔偿金或其他经济补偿等问题，劳动者还可以选择通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在此过程中，提供相关证据是非常重要的，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录等。 寻求第三方介入。如劳动争议影响到个人生活或职业发展，可以考虑请律师介入，帮助您更好地理解法律权利，并指导您如何使用法律手段保护自己。 值得注意的是，虽然直接将辞职报告交给用人单位可能会让情况变得复杂，但如果确实存在解雇不合理的情况，采取法律行动是保护自身权益的一种有效方式。但是，在决定是否起诉之前，建议先尝试通过其他途径和平解决问题，以避免不必要的法律程序和费用。同时，记得保留好所有的相关文件和证明材料，以便在必要时作为支持证据使用。