在处理此类纠纷时，您需要采取以下步骤。 保留所有相关文件和记录，包括但不限于与雇主之间的沟通记录、劳动合同、支付证明等。 尽可能收集雇主威胁或恐吓您的证据，如录音、短信、邮件等。 联系当地的劳动监察部门，了解您的权益是否受到侵害，并寻求他们的帮助。 如果雇主拒绝支付工资或其他补偿，您可以考虑通过法律途径解决问题。例如，向当地法院提起诉讼，要求雇主赔偿您的损失。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应根据实际情况灵活调整。在任何情况下，请务必确保您的行为符合法律规定，并尊重他人的合法权益。