首先，您需要了解工人工资支付的标准和程序。在中国，工资应当按照法律规定进行支付，并且必须通过合法途径（如银行转账）进行。如果您与雇主之间的协议中明确了工资支付的方式和标准，则应按照协议执行。 其次，如果双方已经达成一致并且有书面或口头合同确认工资数额，那么您的要求应该是合理和合法的。然而，在没有明确的证据支持的情况下，可能会面临一些困难。因此，建议您收集并保存所有的沟通记录，包括但不限于电子邮件、短信、录音等，以证明双方已就工资支付进行了协商和约定。 最后，您可以考虑采取以下措施。 联系相关部门投诉。向劳动监察大队或者当地人力资源和社会保障局投诉，反映情况。 向法院提起诉讼。如果上述方法无法解决问题，可以考虑通过法律手段维护自己的权益。 保持冷静。在处理此类争议时，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的反应可能会影响最终的结果。 请注意，具体的解决方案将取决于您的具体情况和当地的法律法规。希望这些建议能够帮助到您。