根据您提供的信息，您在实习期间因请假被公司认为是无辜旷工，并要求您自行办理离职手续。如果您对这一决定表示异议并提出离职申请，通常情况下，您的辞职请求会得到公司的认可。然而，如果公司坚持要您支付违约金，这可能涉及到劳动法规和劳动合同的相关条款。 请注意，关于违约金的具体金额需要依据当地法律法规以及双方签订的合同来确定。如果您发现公司提出的违约金过高或不公正，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，或者直接提起劳动仲裁。 此外，由于您当时因病请假且公司认为您存在旷工行为，可能存在一定的过错责任，这也可能影响到您是否需要承担违约金的责任。 建议您与公司进行协商，尽可能争取合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于申诉劳动仲裁或者起诉至法院。同时，保持良好的沟通和证据收集也是非常重要的。