公司强制佩戴防护眼镜合法吗 不需要佩戴防护眼镜的岗位,公司现在全部强制性要求员工只要是在上班时间进入工作区域必须佩戴,如有违反的将扣分处理。本人犹如近视,外加散光,还有干眼病,角膜炎,对于长时间佩戴带来的副作用,使的眼睛干涩,疲劳,不适宜所造成的伤害,我该如何跟公司说明,公司也没有阐述这些副作用发生以后得处理方法。

2021-06-18 11:14
1个律师回复
咨询我

建议协商解决

2021-06-18 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22486今日律师解答 49139

相关推荐
我在一家公司打暑期工,没合同,工作了13天,老板不给工资,刚开始老板没有给我录入指纹,工作快一星期才给我录指纹,现在老板把我的考勤记录改了,考勤表上没有我的打卡记录,不承认我在那工作,说我没打卡记录去劳动监察大队投诉他,已请了律师起诉我,劳动监察大队那边已经十几天了,没打电话告诉我结果,我这边只有一些和他微信上聊工作的记录,我现在也有打电话和老板协商,他说你不是爱告嘛,你去啊,可现在考勤表被他改了,他又不承认,我该怎么办 1回答
在没有任何劳动关系证据的前提下,只有病历本上写着,工作单位为A单位,这时能否证明本人与A单位有劳动关系? 1回答
您好 没有和单位签劳动合同 辞职必须提供书面报告么 因为公司知道辞职所以拖欠了工资 1回答
你好,我们在一个物业公司上班,,公司提出突然撤场,让我们签辞职单,,而且我们都没上过保险,请问是不是应该给我们相应的补偿, 1回答
劳动纠纷,工作18年,扣15天工资,月工资2千3 1回答
您好!我们展会有个人在展会上出了点意外骨折,前期治疗我展会全部出了医疗费用,现在又要我们给他赔偿,按理展会负责人负全部责任吗?一般处理怎样处理?主要他是给我招商的拿提成,我们没有雇佣他,请问怎么处理? 1回答
劳务纠纷,没有签合同,10300, 1回答
在工地受伤,没有生育能力了,怎么赔偿 1回答
6月26号入职,6月一共上了5天班,面试说工作时间是朝九晚六,2800一个月,后来上班几天才听同事说2800是已经包括500的全勤。在7月12号突然要求每天上班时间上到21点,而且没有加班费,接受不了的情况下选择离职,而且经理已经同意离职的了。昨天收到6月份的5天工资136.36元,后来问才知道是用2800➗22*5-500得来的,那5天我都是正常出勤,说没上够一个月没有全勤我也认了,但应该是(2800-500)➗22*5这样才对吧,请分析一下,谢谢你。 1回答
工地上来了几个回民,一天活没干,说没地方吃饭,要几百块钱车费 1回答
查看更多