如果公司有证据（发票）能证明对你的培训付出了资金，根据培训协议是可以要求你赔偿的，如果没有证据，仅凭老员工带你的这种培训，是不能要求赔偿的，如果公司扣发你工资，你可以去申请劳动仲裁，这个要求一定会得到支持的，不要认为协议签了就一定会追责，违法的协议是无效的协议。