首先，您应该与您的雇主协商解决这一问题。您可以尝试直接联系他们的部门经理或者人力资源部门，说明情况并要求他们提供离职证明以及相应的经济补偿。如果协商未果，您可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动争议调解委员会投诉，以维护自己的合法权益。 在处理过程中，请保留好所有的沟通记录，包括电话录音、电子邮件等，以便后续申诉时使用。此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑寻求法律援助，委托律师介入处理此事。 请注意，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费，并出具相关的书面文件作为证据。因此，即使您被公司辞退，也应该保留相关证据，以便日后维权。希望这些建议对您有所帮助。