买卖正式单位职位的交易通常涉及到劳动者权益保护和劳动关系调整等问题，因此在处理这类争议时需要遵循相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定，买卖正式单位职位的行为可能违反了劳动合同法关于竞业限制的规定，即劳动者不得在离职后从事与其原职位有关的工作，否则可能构成违约行为。此外，买卖职位还可能导致劳动者权益受损，如降低工资待遇、解除劳动合同等后果。 在这种情况下，如果双方存在合同纠纷或劳动争议，应通过合法途径解决，例如申请仲裁或提起诉讼。具体责任划分可能会依据具体情况而定，包括但不限于违约金的支付、损害赔偿的计算等。 总之，在涉及买卖正式单位职位的问题上，建议采取法律手段来维护自己的合法权益，并且遵守相关的法律规定和职业道德规范。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。