本人在公司已工作十年，现在公司说需调岗，但又不保证原岗位薪酬待遇，对于公司这种调岗降薪的行为本人认为就是变相裁员，逼迫员工自动辞职，这种情况下本人拒不服从公司工作调动，然公司领导多次谈话威胁，说如果不服从安排就将本人原有岗位管理编制调整为业务编制，并已直接调入新员工，在无交接的情况下接替了本人的原岗位工作，并无故扣发本人月度绩效工资，请问这种情况下，做为一位普通劳动者将如何拿起法律的武器维护劳动者权益！公司的这种行为是否违反了劳动法？接下来如何应对公司的强硬行为？