关于单位无故解除劳动合同赔偿方面的问题 1.为了防止被认为是违法解除，故意仅以口头通知的方式要求员工离职，我让她出具书面的辞退通知单等文件，他们不同意。 问题：如果员工这么签协议就等于是主动离职了嘛？ 2.公司同意赔偿N＊1赔偿，但是我要求N＊2即违法解除的二倍赔偿金。 问题：和上面的问题一样，也是公司不出具书面解除劳动合同的文件，所以员工担心公司会以不安排工作来进行威胁，甚至不让进公司门 3.因表现优异，被授予股权激励，2016年8月支付激励本金18.万多，需36个月3期解锁，公司答应授予1死，余下两期公司赎回。 问题：该股权激励里有合同解除赎回的条款，可否要求公司继续履行该协？