在大多数情况下，雇主必须为员工的配偶提供工作伤害保险。这通常被称为“供养配偶”保险。然而，具体政策可能因国家或地区而异，并且可能受到雇主提供的福利计划的影响。 如果一个员工因为工作伤害而受伤，他的配偶可能会有权获得一定的经济补偿，以帮助她应对生活中的额外开支，如医疗费用、护理费用和可能的就业损失等。这些补偿通常由雇主支付，除非另有协议规定。 请注意，具体情况需要根据具体的法律体系和当地的规定来确定。因此，在进行任何法律事务之前，请寻求专业的法律建议。