首先，您需要确保您的工作合同中包含关于休假和赔偿的规定，并且在遇到健康问题时，您有权获得适当的医疗支持和补偿。如果公司的政策与上述规定不符，您可以考虑向劳动监察部门或当地劳动仲裁委员会进行投诉。 其次，如果您认为公司没有履行其承诺，可以采取以下措施。 保留所有相关文件和证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、沟通记录等。 向当地的劳动监察机构报告此事，以获取官方的支持和指导。 考虑聘请一位专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利并保护自己的权益。 如果情况严重，可能需要寻求法律援助，以确保您的合法权益得到保障。 最后，请记住，在任何情况下都应保持冷静，避免情绪化行为，以免造成不必要的麻烦和影响您的声誉。