尊敬的客户。 根据您提供的信息，公司确实存在违反劳动法的行为。 首先，您的工资应当按照实际的工作量和表现进行计算，而不是仅仅通过绩效考核来决定。其次，即使在某些情况下，如公司经营不善等原因导致员工无法正常工作时，公司也必须确保员工的基本生活保障，并且不得无故拖欠或克扣工资。 因此，建议您尽快与公司沟通，要求其恢复正常的薪酬支付，并考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，如果您对公司的行为不满，也可以向当地的人力资源和社会保障局等机构投诉，以保护自己的权益不受侵犯。 希望我的回答能够帮助到您。如有任何疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！