在大多数国家和地区，法律规定企业不得以任何方式要求员工每天工作超过8小时或每周工作超过40小时。如果公司违反了这些规定，并且员工因此而被解雇，那么这种行为可能会被视为非法的。 此外，员工手册中关于旷工的规定应当是合理的，并且必须符合当地法律法规的要求。如果公司的规定过于苛刻，例如扣发几天工资作为对旷工的惩罚，这可能被认为是不公正的。在这种情况下，员工可以考虑寻求法律帮助，如投诉到劳动监察部门或者通过仲裁程序来解决争议。 总之，在处理此类情况时，重要的是要确保遵守当地的劳动法规，并且采取措施保护员工的权利和福利。如果有疑问，请咨询专业的法律顾问。