首先，您的情况可能涉及到劳动法和工伤保险的相关规定。在您担任保安公司的员工期间，如果您因工作原因受伤或遭受职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，您可以享受工伤保险待遇。因此，如果您的伤情符合工伤认定标准，您可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并按照相关程序获得赔偿。 其次，关于您提到的合同关系，尽管没有明确指出您是否有劳动合同，但通常情况下，无论是国有企业还是私营企业，其员工都需要签订劳动合同来确定双方的权利义务。因此，即使没有明确的书面合同，您也有可能通过其他形式证明您的劳动关系，例如工资单、考勤记录等。 最后，是否能够成功地获得补偿主要取决于以下几个因素。 事实与证据。是否确实因为工作原因导致了伤害或职业病。 法律适用。依据哪一部法律（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》）对您的情况做出判断。 实际损失。您实际遭受的经济损失（包括医疗费用、误工费等）。 综上所述，虽然无法给出具体概率，但只要您提供了充分的事实和证据，并且依法履行了工伤认定的程序，就有机会获得相应的补偿。同时，建议您及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。