首先，关于您在工作期间使用他人伞的行为，根据日本劳动法的规定，员工不得无故占用他人的财物。因此，如果您确实没有恶意侵占他人财产，那么您的行为并不构成盗窃罪。 其次，如果公司以“盗窃”为由解雇您并解除劳动合同，这可能涉及到劳动法上的不当解雇或违法解雇的问题。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。 与公司进行沟通和协商。尝试通过书面形式向公司提出您的观点和要求，表达您对被解雇原因的异议，并希望得到合理的处理方式。 求助于工会或其他劳工组织。这些组织可以为您提供专业的法律咨询服务，并帮助您了解自己权利的具体情况。 向当地劳动监察部门投诉。如果公司的做法违反了相关劳动法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其调查并采取相应的措施。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求法律专业人士的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。 总之，在面对此类事件时，保持冷静、理性，积极寻求解决办法是非常重要的。同时，也要注意收集和保存相关的证据材料，以便日后维权时能够提供有力的支持。