在处理劳动争议案件时，如果在一审中未获得支持，但经过二审程序后仍然能够胜诉的可能性存在。这主要取决于以下几个因素。 法律适用。根据法律规定和案例分析，某些情况下的二审判决可能会改变原判的不利结果。 证据收集。如果在二审期间能够提供新的或补充的证据来支持自己的主张，可能会影响最终的裁决结果。 判决执行。即使一审判定不利，如果当事人在上诉过程中能够证明自己有正当理由或者新证据足以影响判决结果，也可能导致判决被改判。 法院审查。二审法院通常会更全面地审视案件，并考虑更多的事实和法律依据，因此二审的结果可能与一审有所不同。 需要注意的是，具体能否胜诉需要具体情况具体分析，建议在遇到类似情况时寻求专业的法律意见以确保自身权益得到有效保护。