根据您的描述，您与学校的劳动合同中关于离职后的处理条款存在争议。根据一般情况下的劳动法规定，如果员工在试用期内提出辞职，通常需要提前通知用人单位并支付相应的赔偿金。然而，在本案例中，由于您在7月6日签订了新的劳动合同，这意味着您已经超过了试用期。 因此，按照一般的法律规定，您在正式入职后（即7月6日后）才享有解除合同的权利。这可能意味着您在8月2日提出辞职时，即使您符合法定的提前通知期限要求，也不能以“试用期”为由要求公司扣除一个月工资作为补偿。 在这种情况下，学校可能有权要求您全额支付剩余的工作期间的工资和福利，以及任何未完成的工作任务的报酬。如果您对学校的解雇决定有疑问或不满，建议及时寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。