尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询关于劳动合同、社会保险和奖金的问题。根据您的描述，存在以下几点需要注意。 劳动合同。在与公司签订合同时，应仔细阅读并理解所有条款，包括但不限于工作时间和休息时间、工资支付方式等。 社会保险。社会保险是国家强制性的福利保障制度，旨在保护劳动者的基本权益。如果公司在入职时未为你缴纳五险一金，可能违反了相关法律法规，建议立即与公司沟通解决。 奖金发放。奖金通常作为年终奖或绩效考核的一部分，需要明确约定并在规定的时间内发放。如果公司承诺的奖金延迟发放，应当考虑是否属于违约行为，并依据法律规定进行处理。 对于工作年限五年的情况，您可以要求公司提供相关的证明材料，如劳动合同、工龄证明等，以支持您的主张。如果您已经提出离职申请且公司尚未按照协议支付奖金，可以考虑采取法律途径维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供更详细的解答。 祝好， [您的名字]