首先，如果您在工作中遭受了伤害，并且正在接受治疗，那么您有权要求雇主支付相关补偿。这通常被称为“工伤赔偿”。根据不同的国家和地区，工伤赔偿的范围和标准可能会有所不同。 一般来说，在中国，员工如果是在工作时间或工作地点受到意外伤害，且这种伤害是由于工作导致的，那么他们有权获得工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、残疾赔偿金、停工留薪期工资等。具体金额需要根据您的具体情况来确定，包括但不限于您所在的行业、您所受伤害的程度、是否为全职员工等因素。 至于如何一次性赔偿的问题，这通常由雇主承担。然而，具体的赔偿金额可能需要经过协商才能确定。因此，建议您与您的雇主进行沟通，了解赔偿的具体情况，并争取得到公正合理的赔偿。 需要注意的是，即使您已经接受了相关的医疗救治，但如果您认为自己的权益受到了损害，仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定给予相应的赔偿。