关于您所描述的情况，首先应当明确的是，根据中国《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险等。如果您在入职时并未被要求缴纳外来人口综合养老保险，那么公司可能违反了相关法律规定。 至于您的情况，如果公司的行为导致了您权益的损害，如未按照规定为劳动者缴纳社会保险或提供的福利待遇低于同行业平均水平等，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，并申请补缴和相应的经济补偿金。同时，也可以考虑通过法律途径解决，例如提起劳动争议仲裁或者民事诉讼。 关于是否过了仲裁时效的问题，具体要看您与公司之间的劳动合同是否有明确规定仲裁时效以及具体的仲裁时效起算日期。一般来说，如果双方没有约定仲裁时效，则通常适用最长不超过一年的仲裁时效。但具体情况还需结合具体案件事实进行分析。 最后，建议您尽快收集并整理相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知我。